Новосибирский государственный
университет экономики и управления – «НИНХ»
Кафедра «Экономика труда» образована в 1968 г, практически сразу после организации Новосибирского института народного хозяйства. Костяк кафедры работал еще в составе Новосибирского филиала Всесоюзного заочного финансово-экономического института (ВЗФН), на базе которого и был организован НИНХ. В этот костяк входили научные работники сектора экономики труда Института экономики и организации промышленного производства СО АН СССР (ИЭиОПП СО АНСССР) кандидаты экономических наук В.И. Занин, Л.Н. Зудина. В последующем кафедру пополнили также выходцы из того же сектора кандидаты наук А.Д. Колобов, Е.В. Маслов, Р.Я. Подовалова. Из Западно-Сибирского филиала НИИ труда пришел В.П. Осипов. Нужно отдать должное профессору П.Ф. Петроченко, который до 1967 г. возглавлял сектор экономики труда в ИЭиОПП СО АНСССР, а впоследствии заведующии кафедрой экономики труда в ВЗФЭИ. Это была ведущая кафедра в стране и творческие контакты с ее работниками оказали большую помощь в становлении нашей молодой кафедры, в повышении квалификации преподавателей и организации методической работ.
В 1988 г. кафедра получила новое название кафедра «Экономика и социология труда», в 2001г. - кафедра «Экономика труда и управление персоналом».Первым заведующим кафедрой был В.И. Занин, впоследствии доктор экономических наук, профессор. Последующие руководители кафедры: к.э.н., доцент Л.Н Зудина, к.э.н., доцент А.Д. Колобов, к.э.н., доцент К.Б. Пучкин, к.э.н., профессор Е.В. Маслов. В настоящее время кафедру возглавляет д.э.н., профессор С.И.Сотникова.
Кафедра ведет подготовку:
| Форма обучения | Численность выпускников | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1968-2001г.г. | 1992-1997г.г. | 1997-2001г.г. | 2002г. | 2003 г. | 2004 г. | 2005 г. | |
| 060200 – Экономика труда | |||||||
| Дневная | 1236 | 166 | 40 | 21 | 19 | 29 | 30 |
| Вечерняя | 745 | - | - | - | - | - | - |
| Заочная | 733 | 33 | 20 | 28 | 23 | 17 | 26 |
| Всего | 2714 | 199 | 60 | 49 | 42 | 46 | 56 |
| 062100 – Управление персоналом | |||||||
| Заочная | - | - | - | - | - | 36 | 53 |
При кафедре «Экономика и социология труда» открыта аспирантура по специальности «Экономика труда». С 1999 г. на кафедре подготовлены и защищены следующие диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук:
| Год защиты | Аспирант, соискатель | Тема диссертационного исследования | Научный руководитель |
|---|---|---|---|
| 1999 г. | Бажутин Иван Сергеевич | Профотбор как средство совершенствования организации профессионального обучения в вузе | Маслов Е.В. |
| 2002 г. | Сорокина Людмила Анатольевна | Профессиональная мобильность рабочих как объект управления | Маслов Е.В. |
| 2003 г. | Глазырин Сергей Юрьевич | Управление неполной занятостью работников предприятия в условиях нестабильной экономической среды | Маслов Е.В. |
| 2004 г. | Немцева Юлия Владимировна | Организационно-экономические основы профессиональной ориентации в рыночных условиях (на примере г.Новосибирска) | Сотникова С.И. |
Научно-исследовательская деятельность кафедры имеет давние и прочные традиции. Одно из первых направлений научной работы было связано с разработкой методологических и практических вопросов проектирования НОТ и ее регламентации с помощью специального документа - «Карта НОТ». Эта работа проводилась совместно с такими новосибирскими предприятиями как завод радиодеталей, «Экран», «Союз», Кожевенно-обувной комбинат и рядом других. Руководителем этого направления на кафедре была к.э.н. доцент Л.Н.Зудина. Опыт этой работы нашел свое отражение в сборнике статей «Проектирование организации труда: опыт новосибирских предприятий», вышедшем в 1971 г. под редакцией Л.Н.Зудиной и А.Д. Колобова. За участие в данной работе А.Д.Колобов был награжден золотой медалью ВДНХ, а Л.Н.Зудина – бронзовой медалью. В.И. Занин исследовал вопросы совершенствования методологии анализа и планирования производительности труда, которые были обобщены в монографии «Производительность труда в промышленности (актуальные проблемы измерения, анализа и планирования)», которая опубликована «Наука» (Сибирское отделение) в 1977 г. На ее базе им была защищена докторская диссертация.
В этот период времени закладывались традиции кафедры: ориентация курсовых и дипломных работ студентов на элементы научного исследования, пополнение кафедры за счет своих лучших выпускников: в начале с вечернего отделения, имеющих хорошую практическую подготовку, а затем и за счет выпускников дневного отделения.
Эти принципы получили свое развитие и при последующих руководителях кафедры: Л.Н Зудиной, А.Д. Колобова, К.Б. Пучкина, Е.В. Маслова, С.И.Сотниковой.
В первой половине 1980-х годов основное направление научной работы кафедры было связано с внедрением в различные отрасли народного хозяйства коллективных форм организации и стимулирования на условиях подряда. Преподаватели кафедры А.Д.Колобов, Л.Н.Зудина, К.Б.Пучкин, Р.Я.Подовалова и ряд других принимали активное участие в эксперименте, проводимом совместно с Западно-Сибирским филиалом НИИ труда на предприятиях Новосибирска и области. Результаты эксперимента получили большой резонанс в печати и в отечественной практике и были обобщены в монографии А.Д.Колобова и Б.П.Кутырева «Коллективный подряд: теория, практика, методы», вышедшей в издательстве «Наука» в 1989 г.
С середины 1980-х группа преподавателей кафедры (А.Д.Колобов, К.Б.Пучкин, В.П.Осипов, А.И.Нехаев и другие), а также работники научно-исследовательской группы, созданной при кафедре, начинают активную работу по проектированию методов труда на основе микроэлементных нормативов, в области методологии разработки укрупненных нормативов, практической деятельностью по созданию укрупненных нормативов времени для различных видов работ в промышленности. На хоздоговорных началах были выполнены работы для завода тепловозного электрооборудования, для завода «Экран» и ряда других новосибирских предприятий. По результатам исследований К.Б. Пучкин и ассистент А.И.Нехаев успешно защитили диссертационные работы. Кафедра активно участвовала в координационных совещаниях «Управление трудом» (1975-1992 г.), «Пути и методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в народном хозяйстве СССР» (1980-1995 г.г.), проводившихся Минвузом СССР под руководством профессора Э.Р.Саруханова. На этих совещаниях заслушивались отчеты вузов и вырабатывались рекомендации по актуальным направлениям для дальнейших исследований.
В настоящее время практически все преподаватели кафедры - это ее выпускники. Более 20 лет работает на кафедре доцент Н.Н. Абакумова, более 15 лет – профессор Сотникова С.И., более 10 лет – доцент Бажутин И.С. Все они прошли через аспирантуру Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска.
Итак, кафедре уже 38 лет – более трети века. За это время подготовлено 2700 специалистов в области экономики, организации и нормирования труда, управления персоналом.
Сорокалетний опыт подготовки специалистов по экономике труда позволил создать научную школу. В совокупности преподаватели опубликовали более 700 опубликованных научных работ.
Кафедра гордится своими выпускниками. Ориентация студентов на научное творчество дали свои положительные результаты. Многие выпускники связали свою судьбу с научной и преподавательской работой. Кафедра располагает сведениями о том, что более 40 выпускников защитили кандидатские диссертации, а три человека стали докторами наук: Ю.Г. Одегов, О.В. Терещенко, С.И. Сотникова. Одегов Ю.Г. стал заслуженным деятелем науки. Несколько выпускников возглавляют вузовские кафедры в городах Москва, Новосибирск, Иваново, Иркутск.
Развитие рыночных отношений выдвинуло перед кафедрой принципиально новые требования к организации и содержанию подготовки специалистов в области труда.
В этой связи по инициативе кафедры была проведена лицензионная экспертиза подготовленности вуза к реализации основной программы высшего профессионального образования по специальности 062100 - Управление персоналом.
2 марта 2001г. вышел приказ Минобразования, открывший возможность о создании на базе НГАЭиУ специальности «Управление персоналом». Выпускающей кафедрой по вновь вводимой специальности была определена кафедра «Экономика труда и управление персоналом».
НГАЭиУ стало первым учебным заведением Сибири, получившим право на подготовку HR-менеджеров (менеджеров по персоналу).
Первые шаги кафедры в распространении знаний в области управления персоналом уже сделаны: если в 2001г. состоялся первый набор студентов на подготовку по специальности «Управление персоналом», то уже в декабре 2004 года состоялся первый выпуск менеджеров по персоналу по ускоренной форме обучения (3,5 года на базе среднеспециального образования).
Дальнейшее развитие и распространение знаний в области управления персоналом кафедра связывает с реализацией президентской программы профессиональной переподготовки руководящих работников и специалистов по профилю управления персоналом. Кроме того, в планах кафедры открыть подготовку магистерскую профессиональную образовательной программу 521504 «Управление человеческими ресурсами».
В направлении совершенствования учебно-методической работы кафедра всегда является показательной. Все дисциплин учебного плана подготовки специалистов обеспечены учебными программами, методическими указаниями, электронными версиями текстов лекций.
Учебным пособиям «Управление карьерой», «Управление персоналом», «Теоретические основы экономики и социологии труда», «Управление производительностью труда», подготовленным преподавателями кафедры, присвоен гриф УМО по образованию в области национальной экономики и экономики труда, менеджмента.
На кафедре по-прежнему развиваются крепкие традиции и в плане научной работы. Кафедра и в столь тяжелые экономические годы для науки о труде участвовала в конкурсах на соискание внутрироссийских грантов на исследования в области управления человеческими ресурсами, продолжать осуществлять научно-исследовательскую работу по решению актуальных вопросов в области труда, занятости и управления персоналом.
С начала 1990-х г.г. ведущим направлением исследований кафедры стали проблемы формирования и рационального использования трудового потенциала предприятий и организаций в условиях перехода к рыночной экономике. Коллективом были подготовлены научные отчеты по таким темам, как «Региональные проблемы занятости и рациональное использование рабочей силы», «Формирование и использование трудового потенциала предприятий в условиях рынка», «Социально-экономическое обоснование формирования профессионально мобильных кадров на предприятии», «Обоснование эффективности затрат на формирование затрат трудового потенциала коллектива предприятия (методологический аспект)», «Проблемы труда в Новосибирской области», «Формирование трудовых отношений в современных условиях (на примере Новосибирской области)».
2000-ные годы ознаменовались научной направленностью кафедры на исследование проблем, связанных с исследованием приоритетов и тенденций управления человеческих ресурсов. С начала нового века преподавателями кафедры подготовлены и изданы почти 80 статей и тезисов, 2 монографии, четыре учебных пособия, 8 УМК. Были подготовлены на кафедре и защищены на заседании диссертационного совета Д 006.060.01 в Государственном научном учреждении Сибирский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства СО РАСХН диссертация на соискание степени кандидата экономических наук:
В 2004 г. подготовлена на кафедре и защищена на заседании диссертационного совета ДМ 212.179.01 при Омском государственном университете диссертация на соискание степени кандидата экономических наук Немцевой Ю.В. по теме «Организационно-экономические основы управления профессиональной ориентацией молодежи в рыночных условиях (на примере г.Новосибирска). Научный руководитель –С.И.Сотникова.
В 2004г. в конкурсе работ молодых ученых в области фундаментальных и прикладных работ, организованном администрацией Новосибирской области, диссертации Немцевой Ю.В. присужден Диплом I степени.
| Виды научных работ | Год | |||
|---|---|---|---|---|
| 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | |
| Статьи | 12 | 15 | 16 | 16 |
| Тезисы | 5 | 9 | 3 | 3 |
| Монографии | 1 | 1 | - | 1 |
| Учебные пособия | - | - | 1 | 3 |
| УМК | - | 1 | 2 | 5 |
В 1995 г. кафедра стала одним из соучредителей Академии труда и занятости и с тех пор активно участвует в работе ее итоговых ежегодных сессий, а преподаватели кафедры публикуют свои статьи в журнале «Известия» академии труда и занятости. На базе кафедры создано Новосибирское отделение Академии труда и занятости. На сегодня четыре преподавателя (Сотникова С.И., Маслов Е.В., Подовалова Р.Я., Абакумова Н.Н.) являются действительными членами этой Академии.
Кафедра неоднократно выступала организатором и соорганизатором в проведении научных конференций по профильным вопросам. За последние три года были организованы и проведены межрегиональные научно-практические конференции «Вопросы труда в условиях реструктуризации экономики» (1999г.), «Работодатель, служба занятости - партнеры на рынке труда: проблемы и решения» (1999г.), областной научно-практический семинар «Проблемы занятости молодежи Новосибирской области и пути их решения» (2000г.), международная научно-практическая конференция «Экономика и организация эффективного использования и устойчивого развития трудового потенциала предприятия» (2001г.), «Интеграция профессионального образования в мировое образовательное пространство и инновационные педагогические технологии» (2005г.).
Новосибирский государственный университет экономики и управления утвержден решением Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента от 26 мая 2004 года Головным уполномоченным вузом по направлению «Управление персоналом» в Сибирском федеральном округе, а заведующая кафедрой ЭТиУП Сотникова С.И. избрана членом Президиума совета секции, где стала представителем головного уполномоченного вуза. Университет осуществляет координацию деятельности таких вузов в округе, как Алтайский государственный технический университет им. И.И.Ползунова, Алтайский государственный университет, Красноярский государственный аграрный университет, Новосибирский государственный педагогический университет, Омский государственный университет, Российский государственный торгово-экономический университет (Кемеровский филиал), Сибирская академия государственной службы, Сибирский университет путей сообщения, Томский государственный университет. Статус головного вуза – это признание высокой квалификации профессорско-преподавательского состава кафедры.
Кафедра имеет широкие творческие связи с вузами региона, со специалистами, работающими над кандидатскими и докторскими диссертациями по экономико-управленческому профилю.
Преподавателей кафедры всегда объединяло понимание важности приобщения студентов к научно-исследовательской работе. Многие годы на кафедре функционировал студенческий научный кружок под руководством В.И.Занина.
В настоящее время ежегодно кафедра организует и проводит студенческие внутривузовские конференции с последующим выдвижением работ для участия в межвузовских конференциях. Студенты, участвующие в конференциях кафедры, неоднократно занимали призовые места на межвузовских конференциях и олимпиадах. В частности:
Кафедра сейчас активно осуществляет:
| Виды дополнительного образования | Год | ||
|---|---|---|---|
| 2003 | 2004 | 2005 | |
| Президентская программа | 11 | 10 | 15 |
| Семинары по повышению квалификации | 23 | 47 | 54 |
Реализация программ дополнительного профессионального образования позволяет решать следующие проблемы:
Занятия проводят высококвалифицированные преподаватели – кандидаты и доктора наук, профессора, а также специалисты-практики в области управления персоналом.
С 2004 г. кафедра участвует в подготовке специалистов по программе МВА («Магистр делового ) осуществляемой НГУЭУ совместно с Международной Академией Менеджмента (Лондон) и колледжем менеджмента MANCOSA (ЮАР).
Основной стратегической целью развития кафедры стало повышение ее имиджа в рамках академии и за ее пределами путем распространения знаний в области управления человеческими ресурсами, совершенствования учебного процесса, наиболее полного обеспечения процесса реализации государственного стандарта учебной и учебно-методической литературой по дисциплинам, закрепленным за кафедрой.