Сотрудники каферы за последние годы подготовили следующие издания:
В 2006-м году
Гладышев Ю.В, Гладышева Н.Г. Саморегуляция профессиональной деятельности: психофизиологический аспект. – Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2006. – 96с.
Актуальность монографии определяется, прежде всего, низким уровнем стрессоустойчивости, высокими показателями тревожности и развития депрессий, как в студенческой, так и профессиональной среде. Поэтому так важно внедрять простые, но вместе с тем, адекватные методы саморегуляции, которые способствовали бы снижению психоэмоционального напряжения.
Монография содержит подробные психологические тесты, методики, наиболее успешно зарекомендовавшие себя в практической психодиагностике.
В монографии изложены современные представления о природе стресса, рассмотрены психофизиологические механизмы его возникновения, профилактика, направленная на предотвращение, купирование и коррекцию данного функционального состояния. Кроме того, рассмотрен такой аспект как стрессоустойчивость, тревожность, депрессия, неврозы и их профилактика.
Профессиональная подготовка тесно связана с эмоциональными переживаниями, с достижением поставленной цели и преодолением большого количества препятствий, особенно в начальный период обучения. Под влиянием стрессоров нарушается стереотип поведения, что часто приводит к слому адаптационно-компенсаторных механизмов высшей нервной деятельности. В связи с этим, освоение методов саморегуляции будет способствовать сохранению здоровья и оптимизации учебной деятельности студентов и труда менеджеров. Приобретенные навыки позволят более успешно организовывать производственные отношения.
Работа является первым полноценным изданием, которое охватывает весь спектр проблем, связанных с психической саморегуляцией профессиональной деятельности.
Монография представляет интерес для психологов, психофизиологов, менеджеров, руководителей организаций и всех тех, кто интересуется проблемой стресса.
В связи с этим, публикация данного труда будет способствовать более широкому внедрению методов психической саморегуляции в практику.
Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. Управление конкурентоспособностью персонала. – Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2006. – 245с.
Монография посвящена важному механизму функционирования рынка труда – управлению конкурентоспособностью персонала. Основным содержанием работы является показ методологии и методики управления конкурентоспособностью на рынке труда. Исследуются вопросы философии и концепции, структуры и содержания системы управления конкурентоспособностью на рынке труда. Представлена многомерная модель системы, описаны ее характеристики. На основе статистических материалов, анализа применяемых на предприятиях технологий управления конкурентоспособностью персонала, результатов опросов экспертов и работников организаций определены наиболее актуальные проблемы управления конкурентоспособностью персонала и предложены методические приемы их решения на основе использования системного подхода к развитию адаптационных возможностей и гибкости рабочей силы.
Монография позволяет углубить знание таких курсов, как экономика и социология труда, управление персоналом, антикризисное управление трудом, мотивация трудовой деятельности, управление производительностью труда, управление карьерой и развитие персонала и др., включенные в государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования экономических и управленческих специальностей.
Работа является первым комплексным исследованием проблемы использования рыночных инструментов максимального воздействия на конкурентные преимущества внутреннего, регионального, национального рынков труда.
Предназначено для научных работников, аспирантов, студентов, изучающих экономику и менеджмент, а также руководителей организаций и кадровых служб, работников консалтинговых и рекрутинговых организаций.
До 2006-го года