Организационная культура и организационное поведение

Молодой человек, отличник образования, полный здоровых амбиций и честолюбия, устраивается в солидную богатую и перспективную фирму. Просмотрев сопроводительные документы, директор говорит:
- Ну, что - же, Вы нам подходите. У нас коллектив дружный, надо бы Вам поближе со всеми познакомиться. Вот сегодня понедельник, мы в этот день ходим в пивбар, посидим пива выпьем, поговорим!
- Да нет, Вы знаете, как-то пивбар, в понедельник... нет, я не могу, - отвечает юноша.
- Ну, тогда давайте завтра, вторник - это у нас банный день, сходим в баню, водки выпьем, девчонок пригласим!
- Нет, ну что вы, я не могу, водка, девчонки, нет, нет...
- Значит среда! Мы посещаем один приватный клуб, кокаинчик, героинчик, знаете... девочки, мальчики, ну, Вы меня понимаете - оргии будь здоров!
- Да, что Вы! - в ужасе отшатнулся молодой человек.
- Да... - задумчиво сказал шеф - сдается мне, что наши четверги и, уж конечно, пятницы Вам тоже не подойдут.

В холодильнике на полке десяток куриных яиц в ряд. Первый толкает локтем второго:
- Не нравится мне этот десятый! Никакой корпоративной культуры. Он довыпендривается у меня! Зараза! Ты передай ему, что мы команда! Что мы вместе должны быть, блин, мы коллектив! Ты передай этому козлу! Второй - третьему:
- Коллега, тут первый просил передать, что десятый не вписывается в нашу команду. Ну нельзя так вызывающе себя вести! Ну мы же корпорация! Мы - команда! Мы все как один, один за всех и все за одного! Третий - четвертому, четвертый - пятому, пятый - шестому, шестой - седьмому, седьмой - восьмому; все на взводе уже, все уже пыхтят, пробуют кулаки. Восьмой - девятому:
- Послушай, коллега, по-моему в наших рядах космические засланцы! Ну это просто ни в какие ворота! Ты передай этому пальцатому, он довыпендривается! Мы же вместе должны быть! Плечом к плечу! Мы же команда! Девятый - десятому, под локоток:
- Знаешь что, милейший. Не вписываешься ты в наш коллектив. У нас тут корпоративный дух, тим-билдинг так сказать. Ты давай, пойми - мы одна семья, мы корпорация. Мы вместе должны быть.
Десятый:
- Сколько. Можно. Повторять. Я киви, киви я, кивииии!

В одной компании сотрудники постоянно задерживались на работе. Вдруг однажды один из сотрудников, ни слова не говоря, поднимается со своего рабочего места ровно в положенное время окончания рабочего дня и уходит. Сослуживцы удивились, но ничего выговаривать на следующий день этому сотруднику не стали. А сотрудник опять ушел вовремя. На третий день этого сотрудника вызывает к себе начальник и начинает стыдить:
- В каждом коллективе существуют свои правила поведения. У нас принято работать допоздна. Почему ты противопоставляешь себя коллективу? Почему все должны работать, когда ты отдыхаешь?
- Так ведь у меня же отпуск!

- Как понять, что корпоративная вечеринка вчера удалась?
- Это когда на следующее утро каждого входящего в офис сотрудника остальные встречают хохотом и аплодисментами.

Глава банка - секретарше:
- Вызовите мою машину, милочка!
Секретарша - начальнику охраны:
- Тачку моему шефу!
Начальник охраны - начальнику гаража:
- "Мерс" к подъезду!
Начальник гаража - шофёру:
- Телегу нашей обезьяне!

Корпоративный дух - это когда самый младший из сотрудников стирает носки начальникам отделов, а директорам считает дни до пенсии.

ПРАВИЛА КОМИТЕТА (Гарри Чапмэн )
- Никогда не приходите вовремя, или Вас посчитают новичком.
- Не говорите ничего до середины заседания, и Вы будете выглядеть мудрым человеком.
- Будьте настолько неопределенны насколько возможно; и Вам не придется ни с кем бурно спорить.
- Если Вы сомневаетесь, предложите создать комиссию.