Новосибирский государственный
университет экономики и управления – «НИНХ»

Вся информация о Сибирском кадровом форуме теперь сгруппирована в соответствующий раздел.

В Омском государственном университете им. Ф. М. Достоевского успешно защитила диссертацию на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности «Экономика и управление народным хозяйством» («Экономика труда») ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом Дина Сергеевна Константинова.

Темой ее исследования стали организационно-экономические основы многофункционального содержания труда работника (научный руководитель – кандидат экономических наук профессор Е. В. Маслов).

Нестабильность внешней среды, в которой приходится работать предприятиям в рыночной системе, изменяет организационно-технические условия производства внутри самого предприятия – среды, с которой непосредственно соприкасается работник. Естественно, это сказывается на требованиях к качеству рабочей силы. Важную роль начинают играть ее гибкость, а также способность к труду с многофункционально-ориентированным содержанием.

Гибкость характеризует способность работника быстро приспосабливаться к меняющимся условиям производства, а его умение выполнять работы, относящиеся не только к своей основной профессии, увеличивает его адаптационные возможности, становится составным элементом квалификации и важным конкурентным преимуществом.

В этой связи познание механизма формирования многофункционального содержания труда позволит более обоснованно подойти к оценке работ и распределению их по уровню сложности, расстановке работников, оплате труда, к стимулированию работников развивать свою способность к труду с многофункциональным содержанием.

Научный поиск новых подходов к характеристике данного явления в условиях повышенной нестабильности факторов внешней среды и определил актуальность исследования, проведенного Д. С. Константиновой. 

   Время неумолимо перешагнуло за половину срока между прошедшим Вторым и запланированным Третьим Сибирскими кадровыми форумами.

   Ожидания от будущего всегда выстраиваются на основании знаний о прошлом. Поэтому приведём некоторые выдержки из средств массовой информации относительно II кадрового форума.

   Издание «Известия – Сибирь» опубликовало статью Олега Стрельцова «Кадровый ответ»:

   В разгар экономического кризиса в Новосибирске студенты почти двух десятков экономических вузов со всей страны, специалисты кадровых агентств, компаний и различных предприятий, представители власти искали модели его преодоления...

    — Стало модно сокращать всех и вся, объясняя это кризисом. Но негативные явления в экономике имеют свойство проходить. И в выигрыше окажутся те компании, которые сумели прибегнуть к альтернативным планам оптимизации затрат, без потери специалистов. — Так резюмировал главную мысль и цель завершившегося II Сибирского кадрового форума ректор Новосибирского государственного университета экономики и управления Юрий Гусев. Форум «Человеческий ресурс как фактор развития экономики» уже второй раз прошел на базе этого вуза.
   Как отметил Юрий Гусев, возглавивший оргкомитет, второй Форум прошел в необычных условиях. Красной нитью через все доклады и конкурсные задания для студентов прошла мысль о выработке путей антикризисной политики. Среди участников — студенческие команды из 14 вузов от Урала до Дальнего Востока, руководители кадровых служб крупнейших компаний, ученые, представители власти. Такой формат неслучаен. Как отметил ректор НГУЭиУ, сегодня стоит задача совершенствовать отношения между четырьмя сторонами: властью, кадровыми агентствами, вузами и их выпускниками. При успехе этого процесса кризис не нанесет развитию компаний значительного ущерба.
   — В качестве примера такой антикризисной политики можно взять наш вуз. Мы вместе со студентами, преподавателями и работодателями на моделях рассмотрели все возможные сценарии. Вывод — нам не следует экономить на учебном процессе, а вот пойти на еще большее сближение с бизнес–сообществом, с его потребностями в кадровом обеспечении — реальная необходимость. Уже два–три года мы говорим о необходимости так построить процесс подготовки студентов экономических вузов, чтобы они были более адаптивны к реальной экономике, к инновационным задачам, умели учиться всю жизнь и переучиваться в случае возникшей необходимости. Причем наши выпускники находят себе рабочие места вполне успешно. В кризис многие смогут самореализоваться в малом бизнесе, наше образование готовит и к такому повороту их карьеры. И это не только большой плюс для них, но и хороший старт серьезной карьеры.
   Как отметила председатель оргкомитета Всероссийской студенческой олимпиады по управлению персоналом, прошедшей в рамках Форума, Светлана Сотникова, в этом году все прошло под знаменем практической направленности работ.
   Отмечают это и представители бизнеса. (читать далее)

   В газете «Новая Сибирь» была опубликована статья «Форум как фабрика кадровых звезд»:

   В НОВОСИБИРСКЕ прошел II Сибирский кадровый форум. Форум проходил три дня, с 15 по 17 апреля, на нем обсуждался «Человеческий ресурс как фактор экономического развития». Этот форум по числу, составу участников, по уровню обсуждаемых проблем является самым масштабным и важным мероприятием профессионального HR-сообщества не только Сибири, но всего Зауралья. География участников не пострадала от кризиса, и на форуме были представлены все крупнейшие города азиатской части России: от Москвы до Владивостока (присутствовали делегации из Екатеринбурга, Челябинска, Кемерова, Омска, Томска, Барнаула, Красноярска, Братска, Читы, Улан-Удэ).
   В форуме приняли участие преподаватели ведущих вузов страны, руководители кадровых служб, директора предприятий и консалтинговых фирм Сибирского федерального округа. Они, как обычно, обсудили самые важные и актуальные проблемы подготовки кадров и пути развития профессионального образования.
   Итоги подвели на пресс-конференции в Новосибирском государственном университете экономики и управления (НГУЭУ), на базе которого традиционно проходит форум. Последнее мероприятие форума завершилось буквально за полтора часа до пресс-конференции, поэтому ее участники иногда не сдерживали свои эмоции и с азартом вступали в дискуссии.
   Корреспондент «Новой Сибири» задал первый вопрос и поинтересовался, чем отличался I форум от II-го. Желающих ответить было немало, но все отмечали, что когда шла подготовка к Форуму-2009, никто не думал о том, что кризис коснется не только выпускников, ищущих работу, но и студентов. Нынешние учащиеся вузов в новых экономических условиях пересматривают свое отношение и к учебному процессу, и к своей будущей специальности. И даже к уровню зарплат. (читать далее)

   Статья А.Могилина «Форумом – по кризису» (газета «Вечерний Новосибирск):

   Сибирский кадровый форум является масштабным мероприятием профессионального сообщества — как по числу и составу участников, так и по уровню обсуждаемых проблем. Новосибирский государственный университет экономики и управления стал площадкой, где обсуждаются важнейшие проблемы и пути развития трудового потенциала и кадрового менеджмента в Сибирском федеральном округе.

   Участие в форуме приняли директора по персоналу, специалисты кадровых служб, руководители предприятий и консалтинговых фирм СФО, а также ученые, работники высшего образования и студенты экономических вузов.

   — Конечно, второй Сибирский кадровый форум проходил в несколько иных экономических условиях, чем предыдущий, — рассказала на итоговой пресс-конференции председатель оргкомитета Всероссийской студенческой олимпиады по управлению персоналом, проходившей в рамках форума, профессор НГУЭУ Светлана Сотникова. — Основной целью нынешнего форума стало выявление путей разработки антикризисной кадровой политики в современных организациях. Ведь от решения кадровых вопросов каждой организацией зависит развитие региона в целом, а от развития региона зависит наше благополучие и качество нашей жизни. Поэтому в рамках форума мы попытались создать интеллектуальную площадку для диалога между представителями власти, бизнес-структур, образования, науки.

   — Я хочу добавить, что на первом форуме никто из участников даже не помышлял о кризисе, а в этом году тема стала одной из самых актуальных, — отметил председатель оргкомитета форума ректор НГУЭУ Юрий Гусев. — Кризис служит катализатором для быстрого принятия решений, и времени для раздумий уже нет. Сокращение кадров — это не выход, и все компании, потенциальные работодатели, это прекрасно понимают. Экономия затрат, поиски выгодных программ — это далеко не весь перечень мер предприятий, которые не стремятся к сокращению персонала. В частности, нашему вузу очень важно взаимодействовать с кадровыми агентствами, с предприятиями города, чтобы наши выпускники были востребованы и могли найти себе работу по окончании нашего университета. (читать далее)

   ГТРК НОВОСИБИРСК разместила новость под названием «Дирижёры человеческих ресурсов всегда найдут для себя качественную работу» о значении Сибирского кадрового форума для студентов:

   Их нередко называют дирижерами. Специалисты по управлению персоналом. Молодые дирижеры человеческих ресурсов приехали на Сибирский кадровый форум.
   Юрий Гусев, председатель оргкомитета Сибирского кадрового форума: "Сегодняшний форум как раз и посвящен тематике, как управлять персоналом в современных, сложившихся условиях. Как управлять в перспективе и так далее. Это обучение, это обмен опытом и выявление действительно звезд, талантов, которые в студенческой среде есть". (читать далее)

   «ИТАР-ТАСС Сибирь» выделило участие губернатора Новосибирской области В.А.Толоконского:

   Система подготовки кадров будет серьезно усовершенствована. Об этом заявил губернатор Виктор Толоконский на открытии II Сибирского кадрового форума.
   В ходе своего выступления Толоконский отметил, что совершенствование системы подготовки кадров и повышение качества управленческой деятельности на сегодняшний день являются одними из важнейших задач. Для их решения необходимы серьезные структурные изменения в системе образования, которая во многом отвечает за формирование кадрового потенциала. "На сегодняшний день общий уровень образования достаточно высок, но существует системная проблема адаптации выпускников к последующей профессиональной деятельности", — отметил Виктор Толоконский. (читать далее)